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模板 10秒建立印象

精挑细选 有的放矢
智能匹配HR认可的简历模板

HR常说:不同的企业,不同的简历风格,就像一把钥匙只能开一扇门。

系统评测能快速定位错误,轻松避免HR眼中的“雷区”。

识别超过30种简历的“低级错误”

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5秒即可定位错误

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减少8成排版错误

不要因低级排版错误
被HR秒杀

HR常说:每份简历一般只看10秒,请重视你的排版,不要让它成为你求职的拦路石。

减少8成简历排版错误
指导内容书写,让表达方式更言简意赅

指导内容书写

精选应届生与8大职能例句
让表达方式更言简意赅

HR常说:看到类似“吃苦耐劳 积极向上”等空套话后会马上扔掉这份简历,因为没有亮点。

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  • 王一珂
    王一珂

    东航招聘网产品经理

    10年人力资源经验

    这个简历模板强调了管理能力和项目经验,尤其以项目经验的部分突出自己的管理水平和执行力,并用数据说明自己的实际工作成果。对于总监类岗位,评价最重要的标准就是管理水平和团队取得的成果。

  • 林海
    林海

    广东茂名石化资深人力资源

    12年人力资源经验

    这个简历模板强调了实习经验和社会活动,适合大多数工作经验较少的应届生使用,通过详实的个人总结,突出自己的能力,再少的实习经验和社会活动,也要比没有社会经验的应届生更能胜任工作,填写学校中所担任的职务,强调自己善于组织,善于沟通的能力。

  • 董卫东
    董卫东

    广东商学院招生办负责人

    10年人力资源经验

    最明显的位置留给数字化表现业绩,直接告诉招聘企业“我能给你带来业绩”,而且十分有说服力;提及客户的名称,潜台词“我可以把客户带过来”。也写出了自己所负责的?负责的具体管理内容。

  • 易文
    易文

    安仕达咨询有限公司

    10年人力资源经验

    通过个人总结强调自己的工作经验和特别优秀的能力,尤其适合高管助理职位。通过罗列详细的工作经验来说明自己善于“文案”“繁杂工作”“沟通性强”,有一种“有了你”就什么杂事都不用操心,自然是老板最爱看到的,这种简历给人第一感觉就是经验非常丰富。通过罗列大量信息让人第一感观就觉得震撼。

HR点评模板

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招聘企业HR每天都要看成百上千的简历,先不说简历内容,首先让HR看见的就是简历的设计和排版,模板就是你的态度。

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